员工产假结束后离职有补偿吗

员工产假结束后离职，若公司违法解除，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，产假期间公司不得随意解雇，否则需支付双倍经济补偿金及产假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。
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产假后离职有补偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工产假后离职，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。