违法辞退及2024年工资欠薪酬2019年年终奖等未支付

针对您被公司违法辞退且不支付工资和年终奖的情况，在申请劳动仲裁时，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于工资分配原则及同工同酬的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任。特别是《劳动合同法》第八十七条，明确规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，对于年终奖等未支付的问题，虽非法律强制规定，但如劳动合同或公司规章制度中有明确约定，亦可作为仲裁请求的依据。
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为支持劳动仲裁申请，您应准备以下材料：劳动合同、工资条或银行流水证明工资及年终奖未支付情况、公司辞退通知书或相关证明、与公司协商的聊天记录或书面记录、劳动监察部门的投诉记录（如有）、以及证明您工作表现的其他相关证据。这些材料将有助于仲裁庭全面了解案件事实，保障您的合法权益。
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除了申请劳动仲裁，您还可以先尝试与公司进行协商调解，这是解决纠纷最快捷的方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其支付。此外，若公司行为已构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，您还可以向公安机关报案，追究公司及其负责人的刑事责任。