企业未支付员工病假期间的工资，有哪些解决办

企业应支付员工病假工资，社保个人部分不应由员工自负。依据《劳动法》等规定，病假期间公司应支付工资并承担社保费用。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律纠纷。
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企业未付病假工资，员工可维权。操作如下：1.收集病假证明、工资单等证据；2.向社保中心投诉，要求公司补缴社保；3.若无效，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付病假工资及补缴社保；4.仍不解决，可向劳动监察部门控告，寻求法律援助。
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针对企业未支付病假工资及社保问题，常见处理方式有投诉、仲裁、控告。可向社保中心投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，还可向劳动监察部门控告。选择时应考虑证据充分性、处理效率及自身诉求。