关于公司涨最低基本工资200后降绩效工资200，是

首先，公司涨最低基本工资200后降绩效工资200，若导致工资低于最低工资标准，则触犯法律。其次，根据《劳动法》相关规定，单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求单位补足差额及加付赔偿金。若不及时处理，单位可能面临被责令支付差额及高额赔偿金的风险。
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关于公司调整工资可能触犯法律的问题，常见处理方式为：一是向劳动行政部门投诉，要求单位补足工资差额及加付赔偿金；二是与单位协商，争取合理调整工资结构；三是如协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，若无法达成一致，则通过法律途径维护权益。
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公司降绩效工资是否违法，需分情况：1.若降绩效工资后工资仍不低于最低工资标准，则合法。2.若导致工资低于最低工资，劳动者应向劳动行政部门投诉，要求单位补足并加付赔偿金。3.若单位拒绝改正，劳动者可进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。