试用期离职不发工资

试用期离职不发工资，公司的这种行为是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。如果公司拒绝支付，劳动者有权向当地劳动行政管理部门投诉或举报，由劳动部门依法处理。这表明，公司必须支付试用期离职员工的工资，否则将面临法律责任。
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从法律角度看，试用期离职员工主要享有以下权利：一是获得实际工作天数折算的工资；二是在工资支付方面，不受任何形式的歧视或不公平对待；三是若公司拒绝支付工资，有权向劳动行政管理部门投诉或举报，并依法获得赔偿。这些权利均受到《劳动法》等相关法律法规的保护。
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如果试用期离职后公司不发工资，你可以采取以下措施：首先，收集并保留好与公司存在劳动关系及工作天数的相关证据；其次，向当地劳动行政管理部门提交投诉或举报材料，详细说明情况并附上证据；最后，等待劳动部门的处理结果，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼。这些步骤将帮助你有效维护自己的合法权益。