小包工头退场事件，我们应该如何响应老板的决定？

应积极响应老板决定，但如被无故辞退可维权。依据《劳动法》等，被无故辞退员工有权投诉、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有补偿。
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被辞退应维权。具体操作：1.与老板沟通，了解退场原因及补偿方案；2.若沟通无果，向人社部门或劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3.如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见处理方式为投诉、仲裁或诉讼。根据具体情况选择，若老板决定违法，应先尝试沟通解决，无果则及时投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。