某某员工未签合同工作11天后离职，工资该如何处理？

员工未签合同离职，工资应依法支付。依据《劳动合同法》，不签合同不影响劳动关系成立，单位应支付实际工作天数的工资，否则将面临法律制裁，如双倍工资赔偿等。不及时处理可能导致单位信誉受损，面临更多法律纠纷。
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未签合同离职，工资需支付。操作如下：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系。2.尝试沟通：与单位协商，要求支付应得工资。3.投诉处理：若协商无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据。4.申请仲裁：对投诉结果不满，向劳动仲裁委申请仲裁。5.提起诉讼：仲裁后仍不服，可向法院提起诉讼维权。
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处理此类问题，常见方式有投诉、仲裁、起诉。建议先尝试与单位沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍不满意，则申请劳动仲裁；最后，对仲裁结果不服可提起诉讼。