单位想用不正当手段逼迫一批老职工辞职

如果单位确实使用了不正当手段逼迫老职工辞职，这些职工可以通过收集如解除劳动合同通知书、变更岗位通知、现场视频、录音等证据来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同或者违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付给劳动者的劳动报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。职工可以依据这些法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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被逼迫辞职的职工维权途径主要有：一是先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；二是若仲裁结果仍不满意，可直接向法院提起诉讼；三是若证据确凿，也可考虑直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。职工应根据自身情况选择最合适的维权途径。
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从法律角度，单位逼迫员工辞职的行为会受到以下法律制裁：一是需支付被逼迫辞职员工应得的劳动报酬；二是需按法律规定支付经济补偿金；三是若行为恶劣，还可能被要求支付额外的赔偿金。此外，单位的违法行为还可能受到相关行政部门的处罚，包括警告、罚款等。