工作中受到精神伤害算工伤吗

工作中受到精神伤害一般不直接算工伤。但依据《工伤保险条例》，若因工作原因受暴力伤害可认定。未及时处理可能导致心理健康恶化，影响工作与生活。
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精神伤害工伤认定复杂。操作：1. 收集证据，如医疗证明、目击者证言；2. 若因工作暴力，申请工伤认定；3. 非工作原因，考虑民事途径或内部调解；4. 必要时咨询专业律师。
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处理工作中精神伤害，常见方式有申请工伤认定、寻求民事赔偿或协商调解。选择时需根据伤害原因、程度及证据情况决定，工伤认定需证明工作相关性，民事赔偿需有侵权证据。