单位要处罚我酒后上岗，这合法吗？

酒后上岗单位有权处罚，这合法。依据《劳动法》等相关法律，员工应遵守单位规章制度，酒后上岗属违规行为。若因酒后工作导致事故，后果将更严重，可能面临法律责任及经济赔偿。
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酒后上岗单位可罚。具体操作：1.若仅饮酒未醉，单位或警告并教育；2.若饮酒影响工作，单位或按规章罚款；3.若因酒后上岗导致事故，单位或开除并追责。处理方式依违规程度及单位规定而定。
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针对酒后上岗，单位常见处理方式有罚款、警告或开除等。选择处理方式需根据违规情节、工作性质及单位规定来决定。若情节轻微且未造成后果，可能以警告为主；若情节严重或已造成不良影响，则可能面临罚款或开除。