只招长期工靠谱的吗

只招长期工并不靠谱，应依据合同类型判断。根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限等，单一长期工说法不严谨。若只招所谓“长期工”，可能剥夺员工选择权，导致用工不灵活及法律风险。
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处理招聘时应考虑多种合同类型。可选择固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。选择时需考虑公司需求、员工意愿及法律法规，确保双方权益。
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只招长期工不妥。操作建议：1. 明确招聘需求，选择合适合同类型，如固定期限或无固定期限；2. 与员工充分沟通，了解其意愿，签订合适合同；3. 遵守《劳动合同法》，确保合同内容合法，避免法律风险。