公司辞退员工赔付

您可能想进一步了解违法解除劳动合同的赔偿计算细节。根据【解答内容】，当公司违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里的计算依据是《劳动合同法》第四十七条第一款，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，但因为是违法解除，所以赔偿金额是这一标准的两倍。
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您可能还想了解不同辞退情况下获得赔偿的操作流程。如果是违法解除，员工可直接申请劳动仲裁或诉讼要求双倍赔偿；协商解除、无过失性辞退或经济性裁员时，员工应与公司协商确定补偿金额并签署协议；而过失性辞退则无需补偿，员工需确认自身是否属于过失性辞退情形。
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从法律角度，员工在被辞退时应首先确认辞退原因，判断公司是否违法解除。如是，可收集证据如劳动合同、工资单、辞退通知等，通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。同时，了解《劳动合同法》相关条款，确保公司在辞退过程中遵守法律规定，如应支付经济补偿时不得拖欠。