灵活就业人员交15年不能退休怎么办

灵活就业人员交满15年社保未达退休年龄，需继续工作至法定年龄。分析：根据我国法律规定，退休需同时满足两个条件，一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限满15年。若只满足缴费年限而未到退休年龄，仍需继续工作。灵活就业人员亦需遵循此规定。提醒：若您已年满法定退休年龄且社保已交满15年，但单位或社保部门不予办理退休手续，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员面对此情况，常见处理方式有：了解法定退休年龄及政策、与用人单位沟通、向社保部门咨询或申请劳动仲裁等。选择建议：首先尝试与用人单位或社保部门沟通，了解具体原因及解决方案；若沟通无果，可向当地社保部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 确认法定退休年龄：根据国家政策，了解自身所属行业的法定退休年龄。2. 与用人单位沟通：向用人单位表达退休意愿，并了解单位对于退休人员的管理规定及流程。3. 向社保部门咨询：若用人单位无法解决问题，可向当地社保部门咨询退休相关事宜，了解所需材料及流程。4. 申请劳动仲裁：若用人单位或社保部门未能妥善处理，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若遇到法律问题或困难，可寻求专业律师的帮助，确保自身权益得到充分保障。