即将50岁被公司辞退，我应该如何面对？

被辞退需根据具体情况应对，50岁男职工可能获得赔偿。依据《劳动合同法》，若企业无故辞退应支付经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被辞退需冷静应对。1.确认辞退原因，如有过错则接受现实。2.若因能力不胜任，查看是否提前30天通知，否则可要求赔偿。3.企业重整导致辞退，应要求支付经济补偿。4.遭遇违法辞退，坚决维护权益，申请双倍经济赔偿。
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对辞退，处理方式需视情况而定。若有过错则接受；若因能力问题被辞，检查通知时间；企业重整应获补偿；违法辞退可索双倍赔偿。根据具体情况选择合适方式。