我不同意，他们应该如何赔偿我？

公司降薪你不同意，可要求经济补偿。公司未经你同意降薪，违反了《劳动合同法》，你可解除劳动合同并要求赔偿。若协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司单方降薪属变更合同，需与你协商一致。未经同意降薪，你可要求经济补偿。不及时处理，公司可能进一步侵害你的权益，如变相辞退，则需支付更多的经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，常见的处理方式是先与公司协商，要求按原合同履行或支付补偿。若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径解决。选择方式时，需考虑效率与公正，协商不成时，应及时采取法律手段保护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪应对如下：1.协商：首先与公司沟通，表达不同意降薪的立场，要求按原合同执行或给予合理补偿。2.准备证据：如公司不同意，应收集劳动合同、工资单等证据，以备后续使用。3.申请仲裁：协商未果，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，要求公司按法律规定处理降薪事宜。4.法律诉讼：若仲裁结果不满意，可进一步提起法律诉讼，维护自己的合法权益。