员工在下班后突发脑溢血，雇主有责任吗？

员工下班后突发脑溢血，公司责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若下班前已发病则视同工伤；若下班后突发，则为意外事故。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班后脑溢血，处理需分情况。若下班前发病，立即报工伤，享保险待遇；若下班后发病，属意外，公司可慰问。具体操作：1.确认发病时间，与医院沟通获取证明；2.如为工伤，协助员工申报，确保权益；3.如为意外，提供必要帮助，展现关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工下班后突发脑溢血，处理方式需根据具体情况选择。如下班前已发病，则应按工伤流程处理；如下班后突发，则作为意外事故处理，公司可提供人道主义援助。选择处理方式时，应充分考虑员工实际情况和公司法律责任。