工资按天算违反劳动法吗

工资按天算不必然违反劳动法，关键看具体执行。依据《劳动法》，超时工作需付加班费，否则违法。长期违规可能损害员工权益，影响企业声誉。
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工资按天算的处理方式需合规。应确保日工资合理，超时工作支付加班费。选择处理方式时，需根据企业实际情况和员工需求，确保符合《劳动法》规定。
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工资按天算需合规。具体操作：1. 明确日工资标准，确保8小时内合理；2. 超时工作按《劳动法》支付加班费；3. 节假日、公休日加班按规定支付更高加班费；4. 每月加班不超36小时，保证每周休息一天；5. 依法缴纳社保和公积金。