调班是怎么调的

调班需遵循法律规定，确保工时合规。依据《劳动法》，调班不得违反每日8小时、每周44小时工时制，且应保证每周至少休息1日。否则，员工健康受损，企业可能面临法律处罚。
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调班需合规。操作如下：1. 协商调班：与员工沟通，确保双方同意，且符合工时规定；2. 因病调班：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能胜任原岗，依据《劳动法》调岗；3. 因工作调班：因客观因素变化需调班，应确保不违反工时，且保障员工休息权益。
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调班常见方式有协商调班、因病调班等。选择时需考虑员工健康、工作需求及法律规定。如员工因病不能胜任原岗，可协商调岗；若因工作需求，应确保不违反工时制度。