劳动合同未到期解约员工赔偿金多少

员工在劳动合同未到期的情况下被解约，赔偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。公司违反合同规定解除的，需支付经济补偿标准的两倍赔偿金，即每满一年工作支付两个月工资，未满半年支付一个月工资。建议及时与公司协商处理，避免法律纠纷和信誉损失。
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劳动合同未到期时公司提出解除，员工可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。选择继续履行可以保持工作稳定性，选择赔偿金则可以快速获得经济补偿，具体选择应基于个人情况和实际需求进行判断和决策。
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劳动合同未到期被解除，关于赔偿金的计算与支付，具体步骤如下：首先，计算员工在公司的工作年限，并确定赔偿基数；接着，根据工作年限和赔偿基数来计算应支付的赔偿金数额；然后，与公司协商赔偿金的支付方式和支付期限；最后，如果双方协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。