合并后劳动合同期限规定多久

合并后劳动合同期限无固定规定，需双方协商确定。依据《劳动合同法》，合同期限可由双方约定为固定期、无固定期或以完成工作任务为期限。未及时处理可能导致合同无效或引发劳动争议，影响双方权益。
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合并后劳动合同期限处理方式多样，可协商为固定期、无固定期或任务期合同。选择时，需考虑岗位性质、工作需求及双方意愿，确保合同合法有效，保障双方权益。
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合并后合同期限需协商。具体操作：1. 固定期限，明确起始和终止日期；2. 无固定期限，适用于长期稳定岗位；3. 以完成工作任务为期限，适用于临时性、季节性工作。根据岗位特性和双方需求，选择合适方式签订。