公司没有停工停产给个别员工放假只发底薪工资

公司只发底薪可能违法，应发全额工资。依据《劳动法》，员工非因个人原因停工，应获相应工资报酬。长期只发底薪，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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公司此举不合法。应对方式：1. 与公司协商，要求按合同发工资；2. 协商无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿；4. 如劳动仲裁不满，可诉诸法院。
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对此情况，员工可举报投诉或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉；若问题未解决，再申请劳动仲裁，以确保权益得到维护。